اقتصاد كار و بهره وری

اصول مهم و پایه ای سرمایه گذاری

1- انتخاب صنعت برتر:

در میان صنایع مختلف صنایعی هستند كه میانگین بازده آنها ازمیانگین بازده بازار بیشتر است.

بازده: كلیه سودهای منتفع از شركت اعم از EPS، اختلاف قیمت و. دریك مدت معین می باشد.

2- انتخاب شركت برتر:

پس از گزینش صنعت برتر به سراغ شركت هایی بروید كه بازده آنهااز میانگین بازده صنعت بالاتر است.

3- میزان نقدشوندگی:

هیچگاه سهمی نخرید كه در فروش آن دچار مشكل شوید. نقد شوندگیعامل بسیار مهمی است كه هرگز نباید مورد غفلت قرار گیرد. این فاكتور متاثر از پارامترهایی مثل حجم معاملات شركت، تعداد سهام معامله شده، دفعات معامله، تعدادخریدار و. می باشد. نقد شوندگی به صورت رتبه ای مطرح می شود و رتبه 1 به معنای بالاترین میزاننقد شوندگی است و رتبه های 2 و 3 و 4 و به ترتیب نقدشوندگی كمتری دارند. بسته بهاستراتژی و هدف سرمایه گذاری تان، ملاكی را برای خودتان قرار دهید. رتبه نقدشوندگیدریك محدوده زمانی قابل محاسبه است مثلایك ساله، شش ماهه، یك ماهه و. اما در بیشترموارد از نقدشوندگی 3 ماهه استفاده می شود.

4- میزان سهام در دست سهامداران عمده:

هر چه این میزان كمتر باشد و سهمیك شركت بیشتر در دست مردمو سهامداران جزء باشد، بهتر است. چرا كه در اینجا عرضه و تقاضای واقعی است كه میزانقیمت را تعیین می كند. آنها می توانند كنترل بیشتری را برای سهم اعمال كنند. و در اینبین سهامدار جزء است كه ضرر می كند.

5 - اخبار اقتصادی - ی:

همواره به اخبار داخلی و خارجی توجه داشته باشید. روزانه30 دقیقه گوش دادنیا خواندن اخبار می تواند كمك زیادی به شما كند تا بتوانید در برخیموارد روند بازار را پیش بینی كنید و همینطور صنایع خاصی را مورد توجه قرار دهید.

P/E -6:

این شاخص نشان می دهد كه جو بازار ازیك سهم بخصوص چه انتظاریدارد. میزان این شاخص می تواند نشان دهنده این واقعیت باشد كه سهامداران چشم امید بهآن سهم بسته اند و باور دارند كه پیشرفت قابل ملاحظه ای خواهد داشت. میزان رشد P/E را نیز فراموشنكنید، سال های مختلف را با هم مقایسه كنید، شركت هاییك صنعت را نیز بایكدیگر مقایسهكنید.

7 - اخبار طرح و توسعه شركت:

اخبار و اطلاعات شركت مورد نظرتان را پیگیری كنید. آیا شركتطرح توسعه، افزایش سرمایه، پروژه های آتی داردیا خیر؟ مسلما انتخاب شركتی كه مواردمذكور را دارد به جای شركتی كه مدت هاست افزایش سرمایه نداده است، پروژه جدیدی اجرانكرده و طرحی برای آینده ندارد عاقلانه تر است.

8 - میزان رشد EPS:

كدام شركت ها رشد EPS بیشتری داشته اند؟ كدام شركت هامعمولا در اول سال مالی EPS پایین تری اعلام كرده و در طول سال مرتبا آنرا تعدیلمثبت می كنند؟ آنها را از نظر دور نرانید.

9 - سبد سهام:

همیشه سبد سهام درست كنید. با این كار ریسك تان را پایین میآورید. به قولیك مثل قدیمی " همه تخم مرغ ها را دریك سبد نگذارید" در تشكیلسبد، تعدد و تنوع شركت و صنعت را فراموش نكنید.

10 - استراتژی:

هموارهیك استراتژی داشته باشید. و خود را مقید به پیروی ازآن بدانید. متاسفانه اغلب ما دنباله رو دیگران هستیم بدون اینكه خودمان برنامه مشخصیداشته باشیم و فقط با تقلید از دیگران پی آنها می رویم چون اطلاعات كافی نداریم و بطورتخصصی به سهامداری كه در خیلی از كشورهایك شغل است ویك تخصص پیچیده (و البته پر سود)نپرداخته ایم.

تالار بورس

فهرست رسمی بورس

تابلوی قیمتها

تالار بورس

معاملات بورس تا چند سال پیش دریك تالار همان تالار اصلی بودانجام می شد ولی به دلیل حجم بالای شركت های خواستار پذیرش از چندی پیش تالار فرعیافتتاح گشت تالار بورس شامل سه مرحله و طبقه می باشد. هر بخش از تالارها دارای قوانینو مشخصات تدوین شده ای است كه شركت ها باداشتن شرایط و رعایت قوانین به هر تالار واردمی شوند. خرید و فروش اوراق بهادار ثبت شده در بورس در تالار بورس انجام میشود خریدو فروش در ساعات مشخصی 9 الی 12:30 صورت میگیرد. امكانات مورد نیاز نیز در این تالاراز قبیل تلفن و كامپیوتر و میز برای كارگزاران آماده شده است. لازم به ذكر فرق هاییبین دو تالار وجود دارد.

تالار بورس شامل سه تابلو می باشد

1- تابلو اول تالار اصلی

2- تابلودوم تالار اصلی

3- تابلو تالار فرعی

. در تالار فرعی شركتها پذیرش مشروط می شوند تا بتوانند شرایطمورد نظر را كسب كنند و به تالار اصلی وارد شوند. در تالارفرعی نوسان قیمتها كمتر از100 تومان اجازه داده می شود ولی در تالار اصلی معامله چنین سهامی اجازه داده نمی شود.

فهرست رسمی بورس

در بورس اوراق بهادار تنها اوراقی قابل معامله هستند كه نامآنها در فهرست رسمی بورس درج شده باشد. سهام هر شركت ابتدا باید مورد تایید سازمانبورس باشد تا بتواند در تالار بورس مورد معامله قرار گیرد و این ظوابط هم جهت اطمینانبیشتر خریدار به وضعیت شركت در بلندمدت است.

تابلوی قیمتها

تابلوی قیمتها تمامی معاملات را در معرض دید و آگاهی وقضاوتعموم می گذارد. در پایان هر روز این اطلاعات برای درج در رومه های رسمی كشور، بهدفتر آنها ارسال می شود تابلوی قیمتها در تالار بورس زینت بخش دیوار شده است تا خریدارانبدانند، مجموعه سهام در هر لحظه از نظر قیمت وتعداد سهام قابل عرضه یا مورد تقاضا درچه وضعیتی قرار دارند.

یكی از عوامل بسیار مهم و عمده مكانیزمهای اقتصادی در تولیدناخالص داخلی، ارزش بازار سهام است. در سال 1976 به طور متوسط نسبت ارزش بازار سهامبه تولید ناخالص داخلی در جهان درصد بوده كه در حال حاضر این رقم به بیش از 62 درصدرسیده است و این نشان از حضور گسترد‌ه اقشار مردم جهان در این بازار دارد. به عبارتدیگر مردم یك جامعه علاوه بر حقوق و درآمد ماهیانه، خواهان استفاده از پس‌اندازهایخود در بازار سرمایه هستند كه این امر نه تنها دارای نفع شخصی است بلكه به نفع كل جامعهنیز هست.

بازار بورس تا چندی قبل دارای یك تالار در تهران بود، ولیكندر حال حاضر چهار استان مشهد، اصفهان، تبریز و شیراز در ارتباط مستقیم با تهران هستند.به گفته مسئولین تا دو ماه دیگر 2 تالار و تا پایان سال 1383، 15 تالار دیگر افتتاحخواهد شد و تا پایان سال 84 در تمامی مراكز استانها تالار بورس افتتاح خواهد شد. البتهدر صورت استقبال مردم در دیگر استانها سیستم موجود جوابگوی تقاضای مردم نیست و می‌بایستساز‌و‌كارهای لازم به لحاظ توسعه، طراحی و اجرا شود.

بورس و مفهوم آن:

بورس در اصل كلمه ای فرانسوی می باشد كه وارد فرهنگ و ادب فارسیشده است و معنای لغوی آن در زبان فرانسه "كیف پول " میباشد این كلمه جادوییامروزه مفهومی فراتر از كیف پول به خود گرفته است و یكی از معیار ها وشاخص های اساسیاقتصاد كشورمان به حساب می آید.

در قرن 15 در بلژیك مردی به نام "واندر بورس " زندگیمی كرد، كه صرافان و دلالان در مقابل خانه اش به داد و ستد پول و اوراق بهادار می پرداختند.بدین ترتیب، نام فعالیتی كه بعدها، یعنی در سال 1460 میلادی، تشكیل شد و بازار متشكلیرا شامل گشت، از اسم آن مرد بلژیكی، گرفته شد تجار و بازرگانان راهی را می جستند تادر معاملات خود، با زیان كمتری مواجه bh شوند بهترین راه حل نیز تقسیم زیان بود. آنچه در سال1553 میلادی رخ داد، ایجاد شركتهای سهامی عام بود كه در سال 1602 میلادی با تاسیس شركتهند شرقی، شكل اصلی خود را پیدا نمود و بدین ترتیب اساس بازار سرمایه پایه گذاری شد

موشی افسار شتری را گرفت و به راه افتاد. شتر به دلیل طبع آرامی که دارد با وی همراه شد ولی در باطن منتظر فرصتی بود تا خطای موش را به وی گوش زد کند. این دو به راه ادامه دادند تا به کنار رودخانه ای رسیدند. موش از حرکت باز ایستاد و شتر از او پرسید که: چرا ایستاده ای تو رهبر و پیشاهنگ من هستی؟»

موش گفت: این رودخانه خیلی عمیق است.»

شتر پایش را در آب نهاد و رو به موش گفت: عمق این آب فقط تا زانوست.»

موش گفت: میان زانوی من و تو فرق بسیار است.»

شتر پاسخ داد: تو نیز از این پس رهبری موشانی چون خود را بر عهده گیر.»

چون پیمبر نیستی پس رو براه تا رسی از چاه روزی سوی جاه

تو رعیت باش گر سلطان نیی خود مران چون مرد کشتی بان نیی

مقدمه

سازمانهای موجود در هر جامعه با استفادهاز منابع محدودی که در اختیار دارند، به گونه ای به رفع نیازهای فردی و گروهیافراد جامعه می پردازند و از آنجا که منابع تولید همواره با یک ویژگی یعنی کمیابیمواجه هستند، اغلب اصلی ترین هدف سازمانها استفاده بهینه از عوامل تولید و رسیدنبه اثربخشی است.این عوامل شامل زمین، سرمایه، نیروی انسانی، فناوری و مدیریتاست.در این بین نیروی انسانی ارزشمندترین دارایی سازمانهای و از حساسی برخورداراست.عملکرد انسان در درون سازمان انعکاسی از دانش، مهارت و ارزشهای او است.به همینمنظور شناخت عوامل مؤثر بر عملکرد کارکنان یکی از اهداف بهسازی نیروی انسانی درمدیریت بخش های دولتی است که برای سنجش دانش، توانایی، انگیزش، رفتار شغلی وعملکردی کارکنان پایه ریزی می شود.

در این پژوهش در ابتدا به بررسیعوامل  افزایش کارایی کارمندان در بابمدیریت پرداختیم، سپس از دو عامل اصلی ایجاد انگیزه و خلاقیت در بین نیروهایانسانی  و نقش تأثیرگذار مدیران در ایجاداین دو عامل را بررسی نمودیم. در نهایت از استرس به عنوان یک عامل کاهنده کارایی وانگیزه نیروی انسانی نام بردیم و راهکارهایی برای کاهش استرس را ارائه نمودیم.